4 Andre lands rett

4.1 Sverige

Svenske arbeidstakere har i henhold til Lag om anställningsskydd (LAS) rett til å stå i stillingen sin til utgangen av den måneden han eller hun fyller 69 år. Dette gjelder også for yrkesoffiserer.

Pensjonsalderen for militært tilsatte i Sverige avhenger av personellgruppen. Yrkesoffiserer og piloter som er født før 1988 har normalt en pensjonsalder på 61 år. Reserveoffiserer, gruppesjefer, soldater og sjømenn født før 1988 har normalt en pensjonsalder på 65 år. Sverige har ikke en fastsatt pensjonsalder for yrkesoffiserer som er født i 1988 og senere. Pensjonsalderen kan reguleres gjennom «tjänstepensionsavtalen», som angir ordinær pensjonsalder for spesifikke yrkeskategorier.

Alle offisersstillinger er tidsbegrensede. Stillinger på gradsnivå brigader/flaggkommandør og høyere, har normalt en varighet på tre år, med mulighet for forlengelse. Gradsnivået beholdes ved utløp av perioden, med mindre det er snakk om en konstitusjon.

Sverige har ikke en embetsmannsordning tilsvarende den norske. Tidligere var mange av dem som også ble utnevnt som embetsmenn i Norge, blant annet offiserer, ansatt på såkalt fullmakt. Dette innebar at de fikk et sterkere vern i stillingen. I 1990-årene ble ansatte på fullmakt drastisk redusert. Militære arbeidstakere ansettes i dag ikke på fullmakt.

Den svenske forsvarssjefen, Överbefälhavaren, er en såkalt myndighetssjef. Myndighetssjefer er ledere for virksomheter som har regjeringen som arbeidsgiver. Vilkårene for ansettelsen avtales i hvert enkelt tilfelle. Regjeringen kan bestemme at myndighetssjefer skal ansettes på åremål, ut fra en konkret vurdering. Överbefälhavaren er ansatt på åremål. Varighet på åremålet er normalt seks år, med mulighet for forlengelse på tre år. Lederne for enkelte andre enheter tilknyttet det svenske forsvaret utnevnes også som myndighetssjefer. Dette gjelder blant annet lederen for Försvarets materialverk og lederen Försvarshögskolan.

4.2 Danmark

I Danmark skilles det mellom to hovedgrupper av militært tilsatte, overenskomstansatte og tjenestemænd.

For overenskomstansatte gjelder ingen pliktig avgangsalder. Den mulige pensjonsalder for militære overenskomstansatte følger den danske folkepensjonsalder. Som følge av stigende forventet levealder, heves folkepensjonsalderen i Danmark løpende. Folkepensjonsalderen er mellom 67 og 69 år, hvor de yngste på arbeidsmarkedet har den høyeste pensjonsalderen.

Danmark har ikke en embetsmannsordning tilsvarende den norske, men tjenestemennene er ansatt på særlige vilkår. Det gjelder blant annet egne regler om innfødsrett, ansettelse, avskjed, forflytning og pensjonering for denne gruppen. For militære tjenestemenn gjelder en pliktig avgangsalder som ligger fem år før folkepensjonsalderen.

Tidligere kunne alle militære grader bli utnevnt som tjenestemenn. Tjenestemannsansettelse i det danske forsvaret er nå opphørt. Fra og med 1. september 2014 har nyansatte i forsvaret blitt ansatt på alminnelige vilkår uten pliktig avgangsalder. Det er forventet at den siste militære tjenestemann vil oppnå pliktig avgangsalder i løpet av 2050-tallet.

Tjenestemenn kan inneha en tidsbegrenset stilling i løpet av ansettelsen, men ansettelsen er fortsatt varig, og tjenestemannen vil derfor flyttes til en annen stilling når tidsbegrensningen opphører.

For militære stillinger på gradsnivå over oberst og kommandørkaptein, vil ansettelse som utgangspunkt skje på åremål. Ved åremålsansettelsen er det stillingen som er tidsbegrenset, ikke gradsnivået.

4.3 Finland

Pliktig avgangsalder for yrkesoffiserer er i Finland som hovedregel 57 år, med lavere aldersgrenser for blant annet flygere. Personell på gradsnivå oberst eller høyere har pliktig avgangsalder på 62 år, mens forsvarssjefen har pliktig avgangsalder på 65 år. Finland har siden 2018 gjennomført en reform som har medført at aldersgrensene er hevet med tre måneder hvert år for alle gruppene. Aldersgrensene er regulert i Lag om försvarsmakten. Det følger samme sted at dersom det foreligger tungtveiende grunner og den ansatte samtykker, kan vedkommende beholde tilsettingsforholdet i Forsvaret i en sivil stilling etter oppnådd aldersgrense.

Stillinger på gradsnivå oberst eller høyere er tidsbegrenset inntil fem år. Tidsbegrensningen er knyttet til stilling, og ikke til ansettelsesforholdet som sådan. Personellet beholder derfor tilsettingsforholdet i forsvaret selv om den tidsbegrensede stillingen utløper. Dersom den tidsbegrensede stillingen har varighet ut over den enkeltes avgangsalder, forlenges ansettelsesforholdet frem til utløpet av perioden.

Finland har ikke embetsmenn, eller noen tilsvarende ordning.