8 Sjekkpunktliste for tema må avklares på ulike stadier i forbindelse med omstillingsprosesser
- Politiske prosesser i forkant av beslutninger – hovedavtalen § 4
- Regjeringen treffer vedtak om omorganisering – se kapittel 7
- Stortinget behandler Prop. 1 S
- Avklare hvilke økonomiske rammer har virksomheten for gjennomføringen av omstillingen
- Avklare om virksomheten har nødvendig kompetanse i virksomheten til å gjennomføre omstillingen
- Avklare om omstillingen innebærer:
- virksomhetsoverdragelse, eller
- utskilling eller salg/privatisering av hele eller deler av virksomheten,
- oppsigelser med overtallighet,
- geografisk flytting av arbeidsplasser/oppgaver, eller
- overføring av oppgaver mellom ulike forvaltningsnivå eller mellom ulike sektorer
- Valg mellom samarbeidsutvalg eller prosjektgruppe/styringsgruppe hvor de ansattes organisasjoner trekkes inn eller ordinær linjestyrt omstillingsprosess
- Avklare spørsmål om medbestemmelse i prosessen; avtale om medbestemmelse ved omstilling
- Beslutning om rutiner for informasjon til de ansatte, se hovedavtalen § 17
- Risikoanalyse, se arbeidsmiljøloven kapittel 3
- Nettverksbygging
- Kompetansekartlegging, bemanningsplan, kartleggingssamtaler og karriereplanlegging
- Innplassering av ansatte som har krav på bestemte stillinger
- Oppfølging av eventuelle overtallige, omplassering/tilbudsplikt
- Vurdering av ulike økonomiske virkemidler ved omstillingen og drøfting av dette
- Oppsigelser
- Nytt organisasjonskart – hovedavtalen § 19
- Lønnsutfordringer ved sammenslåing av virksomheter
- Hovedtariffavtalene punkt 5.5 om tariffmessige spørsmål ved virksomhetsoverdragelse
- Ansettelse av leder av virksomheten
- Utlysning av eventuelle ledige stillinger
- Intervju med nye søkere og ansettelser
- Tidspunkt for når ny organisering gjelder fra
- Bygging av ny kultur og eventuelt endrede arbeidsformer
- Nytt personalreglement og ny tilpasningsavtale
- Nye forhandlingssteder, se hovedtariffavtalene i staten (vedlegg 2)
- Evaluering av prosessen, se punkt 4.8