5 Merknader til lovforslaget

Til endringene i arbeidsmiljøloven

Til § 15-13 a

Tredje og fjerde ledd foreslås opphevet. Det vises til punkt 2.5.

I andre ledd andre punktum videreføres kravet om at aldersgrenser som er fastsatt fordi det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Det vises til punkt 2.5.

Til endringene i lov om aldersgrenser for statsansatte m.fl.

Til § 2

Første ledd endres som følge av at den alminnelige aldersgrensen i staten skal heves fra 70 til 72 år. I tillegg gjøres det to språklige justeringer. Første ledd bokstav a endres også for å gjøre ordlyden kjønnsnøytral. Det vises til punkt 3.5.1.

I Grunnloven § 90 andre ledd er det fastsatt en nedre aldersgrense for dommere mot avsettelse på 70 år. Etter nytt tredje ledd videreføres dagens alminnelige aldersgrense på 70 år for dommere. Det vises til punkt 3.5.1.

Til § 3 første ledd tredje punktum

Det gjøres endringer i bestemmelsen som gir ansettelsesmyndigheten adgang til å bestemme at en ansatt som fremdeles fyller de kravene stillingen forutsetter, skal kunne fortsette i tjenesten utover den alminnelige aldersgrensen. Endringen innebærer at arbeidsforholdet kan fortsette utover 72 år, men ikke utover fylte 75 år. Ansettelsesmyndigheten kan dermed gjøre unntak fra aldersgrensen i staten i inntil tre år, i motsetning til dagens fem år. Det vises til punkt 3.5.1.

Til endringene i lov om Statens pensjonskasse

Til § 23 andre ledd

Det presiseres at det ikke skal medregnes tid lenger enn til fylte 70 år i fastsettelsen av kravet til full opptjening for oppsatt alderspensjon. Bestemmelsen gjelder for medlemmer født før 1963. Bestemmelsen gjelder også for oppsatt enke- og enkemannspensjon og oppsatt barnepensjon, jf. henvisningen til bestemmelsen i § 33 andre ledd fjerde punktum og § 38 tredje ledd fjerde punktum. Det vises til punkt 3.5.2.

Til § 26 h tredje ledd bokstav a

Det presiseres i andre punktum at det ikke skal medregnes tid lenger enn til 70 år i fastsettelsen av kravet til full opptjening for oppsatt alderspensjon for medlemmer født etter 1962 for opptjeningstid før 2020. Det vises til punkt 3.5.2.

Til § 28 sjette ledd andre punktum

Det presiseres at det ikke skal medregnes tid lenger enn til fylte 70 år i fastsettelsen av kravet til full opptjening for oppsatt uførepensjon. Det vises til punkt 3.5.2.

Til ikrafttredelsesbestemmelsen

Loven foreslås satt i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.

Avviklingen av bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven § 15-13 a tredje ledd vil gjelde for personer som fyller 70 år etter at loven trer i kraft. Departementet har imidlertid lagt opp til at bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år for opphør av arbeidsforhold kan beholdes inntil tariffavtalen utløper, likevel ikke lenger enn tre år fra lovens ikrafttredelse.

Endringen i den alminnelige aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år vil gjelde for personer som fyller 70 år etter at loven trer i kraft. Departementet har lagt opp til at endringene kan gjennomføres relativt hurtig uten særskilte overgangsordninger.