Vi forventer

Kjenn rammene

• Etterlev forvaltningsverdiene
• Kjenn de politiske og administrative rammene, ogansvaret som ligger i din lederrolle
• Prioriter og bruk handlingsrommet 
• Bruk partssamarbeidet og medbestemmelse aktivt  

• å kjenne vårt handlingsrom, ta ansvar og gjennomføre beslutninger
• å være et godt forbilde gjennom å etterleve verdier og rammer

Styrk medarbeiderne

• Vis medarbeiderne tillit gjennom tydelig ansvar og handlingsrom
• Gi anerkjennelse og konstruktive tilbakemeldinger
• Motivér til medarbeiderskap, kompetanseutvikling og nysgjerrighet
• Bidra til et mangfoldig og inkluderende arbeidsfellesskap  

• å Inkludere alle i arbeidsfellesskapet
• å understøtte og styrke medarbeidernes evne til selvledelse og aktivt medarbeiderskap  

Se helheten

• Gi samfunnsoppdraget mening i din virksomhet – hvem og hva er vi til for
• Se utover egen virksomhet og bidra til samarbeid på tvers av fagfelt og sektorer
• Sett innbyggerne i sentrum og legg til rette for systematisk brukermedvirkning
• Ha bevissthet om sikkerhet og beredskap  

• å sette målbare og konkrete mål knyttet opp mot overordnede planverk og strategier
• å skape forståelse for mål og planer i samarbeid med medarbeiderne  

Vær innovativ

• Utforsk og ta i bruk ny teknologi og nye arbeidsformer
• Frem forsvarlig bruk og deling av data
• Bygg kultur for innovasjon og kontinuerlig læring  

• å oppmuntre og støtte nytenkning, og initiativ om nye arbeidsformer og verktøy
• å ta i bruk systematikk for evaluering og fremme læring på alle nivåer i virksomheten  

Utvikle deg som leder

• Utforsk eget lederskap og hvordan du virker på andre
• Fyll på med kunnskap om ledelse
• Bygg fellesskap og del erfaringer med andre ledere  

• å styrke vår bevissthet og utøvelse av tillitsbasert ledelse
• å delta og bidra i egne ledergrupper, utvidet ledergruppe og mellom-ledernettverk