Karriere- og kompetanseutvikling og internasjonale moglegheiter
Artikkel | Sist oppdatert: 05.02.2025 | Helse- og omsorgsdepartementet
Vi jobbar mykje med kompetanseutvikling hjå oss, både fordi det er viktig for at den enkelte skal kunne gjere ein best mogleg jobb og fordi vi skal vere ein kvalifisert og attraktiv arbeidsplass for våre tilsette. Kvart år lagar vi derfor ein kompetanseplan i samarbeid med avdelingane.
Som nytilsett i Helse- og omsorgsdepartementet får du moglegheita til å delta på eit introduksjonskurs både internt i departementet og på tvers av departementsfellesskapet. Du får også tildelt ein fadder frå avdelinga di.
Du vil få opplæring i basiskunnskapar som er viktige for å kunne gjere ein god jobb i departementet. Sjølv om du er heilt nyutdanna og har fersk kunnskap med deg, vil du etter kvart få behov for ny kompetanse og jamleg påfyll.
Fagleg utvikling
Helse- og omsorgsdepartementet er avhengig av å rekruttere, utvikle og behalde kompetente og motiverte medarbeidarar. Departementet har derfor ei eiga kompetansestipendordning som blir brukt til å stimulere til fagleg utvikling innanfor våre kjerneområde.
Vidare er det også gode moglegheiter for å delta på kurs og seminar. Den viktigaste kompetanseutviklinga føregår likevel i det daglege arbeidet. Gjennom konkrete og utfordrande arbeidsoppgåver lærer du mykje – supplert med god rettleiing og støtte frå dine medarbeidarar og leiarar.
Internasjonale karrieremoglegheiter
Vi samarbeider også mykje utover eigne landegrenser, som kan gi deg moglegheiter for kortare og lengre utanlandsopphald og opparbeide deg internasjonal erfaring.
Frå Helse- og omsorgsdepartementet har vi spesialutsendingar ved EU-delegasjonen i Brussel og ved FN-delegasjonen i Genève, og nasjonale ekspertar i EU-kommisjonen. Vi har også moglegheiter for hospiteringsordningar i EU-kommisjonen og i andre nordiske departement.