Regjeringen vil styrke allmenngjøringsordningen

– Alle som jobber i Norge skal ha en anstendig lønn for den jobben man gjør. Allmenngjøringsordningen skal hjelpe til med dette, og vi vil nå gjøre grep for å effektivisere saksbehandlingen, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.

I Norge har vi ingen generell, lovpålagt minstelønn. Lønn fastsettes gjennom forhandlinger mellom partene i arbeidslivet, og de kollektivt avtalte minstelønnssatsene skal sikre at alle har en anstendig lønn. Men i tillegg har vi et virkemiddel – allmenngjøringsordningen – som er målrettet mot områder som ikke er dekket av tariffavtaler og med utfordringer med lave lønninger.

Allmenngjøring av tariffavtaler innebærer at alle ansatte som arbeider innen en bransje som faller inn under virkeområdet til den allmenngjorte tariffavtalen, som et minimum har krav på de lønns- og arbeidsvilkår som framgår av bestemmelsene i tariffavtalen. Allmenngjøringsordningen skal sikre utenlandske arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de vilkår norske arbeidstakere har. Ordningen skal hindre konkurransevridning til ulempe for det norske arbeidsmarkedet, og er et viktig tiltak mot sosial dumping og arbeidslivkriminalitet.

Det er Tariffnemnda som treffer vedtak om allmenngjøring. I dag er det ni allmenngjorte bransjer, bl.a. renhold, byggeplasser og godstransport på vei.

Vedtak om allmenngjøring opphører å gjelde dersom partene i tariffavtalen ikke har krevd nytt vedtak innen én måned etter at tariffavtalen er avløst av en ny avtale. I dag tar det opptil seks måneder fra begjæring om videreføring fremsettes, til vedtak er fattet av nemnda.

– Saksbehandlingen fram mot et vedtak om videreføring av allmenngjøring bør kunne settes i gang tidligere. Vi foreslår nå at krav om videreføring av allmenngjøring kan fremmes allerede i desember året før avtalen løper ut. Dermed kan nemnda sende forslag til nye allmenngjøringsforskrifter på offentlig høring straks etter at de nye tariffavtalene er inngått, og fatte vedtak om videreføring raskere enn i dag, sier Brenna.

I dag er det også et problem at virksomheter, på grunn av lang saksbehandlingstid, holder seg til gamle satser for lønn i henhold til gjeldende allmenngjøringsvedtak fram til nytt vedtak i nemnda. Derfor foreslår nå regjeringen at Tariffnemnda gis hjemmel til å endre lønnssatsene ved hovedoppgjør så snart som mulig etter at avtalene er blitt inngått.

– Slik sørger vi for at ansatte ikke blir stående med gamle satser og dermed dårligere lønn enn andre i en periode, fordi saksbehandlingen tar tid, sier Brenna.

Forslaget sendes på høring med frist 1. oktober.