Rapport om åremål i staten

– Rapporten gir nyttig kunnskap, og vil bli benyttet i departementets videre arbeid med å vurdere hvilke rammer som skal gjelde for ledere i staten, sier digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Tung.

Ansettelser på åremål har vært benyttet i staten i mange tiår. Til tross for utstrakt bruk, er praksis og erfaringer med ansettelsesformen i liten grad dokumentert. Agenda Kaupang har derfor utarbeidet en rapport om åremål på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltnings­departementet.

Åremålsansettelser er en tidsbegrenset ansettelsesform for topplederne i det statlige tariffområdet, vanligvis seks år med mulighet for én forlengelse. Formålet med ordningen er å sikre fornyelse, mobilitet og dynamikk i virksomheten. Rapporten viser at praksisen for å benytte åremål varierer mellom departements­områdene. Departementsledere på alle nivåer ansettes derimot alltid i faste stillinger.

Agenda Kaupang konkluderer med at åremålsordningen fungerer etter hensikten, ved å sikre fornyelse, men også at den har svakheter. De anbefaler blant annet at det innføres en mer forutsigbar ordning for inntektssikring etter avsluttet åremål, og at bruken av åremål reguleres slik at praksis for bruk blir mer lik på tvers av departementene.

Kontakt 

Digitaliserings- og forvaltningsdepartementets pressetelefon: 22 24 20 00 

E-post: presse@dfd.dep.no