Vil stille tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

– Vi trenger at arbeidsliv der flere står lenger i jobb. Lovendringen vil gi et tydelig signal om at det psykososiale arbeidsmiljøet skal ha samme oppmerksomhet og betydning som det fysiske arbeidsmiljøet, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.

Norske arbeidstakere scorer høyt på viktige sider ved arbeidsmiljøet, som innflytelse over egen jobb, anerkjennelse og utviklingsmuligheter. Samtidig viser levekårsundersøkelser at mange opplever et psykososialt belastende arbeidsmiljø, preget av tidspress, stor arbeidsmengde, uklare krav og høye emosjonelle belastninger. Dette gjelder for eksempel ved arbeidssteder som sykehus, hjemmetjeneste, sykehjem og helseklinikker.

Krav til arbeidsplassen

– Vi vil tydeliggjør lovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og understreke at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres så de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er fullt forsvarlige, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.

Sammenhengen mellom psykososialt arbeidsmiljø og helse er godt dokumentert. Faktorer i det psyko­sosiale arbeidsmiljøet kan være både helsefremmende, og bidra til fysiske og psykiske plager.

Ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt har arbeidsrelaterte psykiske plager økt, spesielt blant unge. Instituttet anslår at 15 prosent av langtidssykefraværet skyldes psykososiale risikofaktorer.

– Tiltak som kan styrke forebyggingen av psykososiale belastninger i arbeidslivet er viktige. Det kan bidra til bedre helse og trivsel, til høyere produksjon og til at folk vil og kan jobbe der arbeidskraften trengs aller mest, sier Brenna.

Tilpasset arbeidslivets utfordringer

Arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet angir i dag bare noen få, spesifikke faktorer. De foreslåtte endringene vil synliggjøre at flere sentrale faktorer enn de som er nevnt i dag er omfattet av arbeidsmiljølovens krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

Samtidig gjøres lovens regulering av det psykososiale arbeidsmiljøet mer lik reguleringen av det fysiske arbeidsmiljøet. I forslaget løftes det blant annet fram uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress, og støtte og hjelp i arbeidet  

Jobber videre med partene

Arbeidstilsynet vil, i samarbeid med partene i arbeidslivet, utarbeide utfyllende forskrifter og veiledninger. Det skal gjøre at regelverket bedre reflekterer utfordringene i arbeidslivet og, sammen med andre tiltak, får flere virksomheter til å prioritere og håndtere psykososiale problemer godt.